Transformar um estágio num emprego
Um estágio pode ser uma excelente rampa de lançamento para conseguir um emprego após terminar o curso! Além de aplicares os conhecimentos e as técnicas aprendidas no teu curso, tens a oportunidade de desenvolver e adquirir competências que são muito valorizadas no mercado de trabalho.
Qual é o objetivo do estágio?
Esta experiência prática ajuda-te a perceber como é o dia-a-dia dos profissionais que trabalham na tua área de estudo e a refletir sobre se aquela é mesmo a profissão que queres para ti.
Na perspectiva do empregador, serve para avaliar se tens todas as características que procuram para uma determinada função.
Para te ajudar a transformar um estágio num emprego eis algumas sugestões que podes pôr em prática:
Definir algumas metas.
Para tirar o máximo partido do teu estágio, precisas definir o que esperas obter com essa experiência.
Durante as primeiras semanas, escreve várias metas específicas e realistas que possam ser alcançadas durante o teu percurso no estágio.
Se tiveres dificuldade neste processo, pede ajuda ao teu orientador e pergunta-lhe que aspetos são importantes desenvolver.
Não têm que ser objetivos muito complicados, podem ser simplesmente “receber 2 cartas de recomendação até ao final do estágio” ou “aprender a trabalhar com a técnica X até ao final da semana”.
A importância da atitude.
As competências técnicas são aprendidas pela maior parte das pessoas mas, o que é realmente difícil, é encontrar profissionais com uma boa atitude.
O que se define por “boa atitude”?
Ser uma pessoa positiva e entusiástica em relação ao estágio, ser simpático para os colaboradores e estagiários, estar disposto a ajudar alguém numa tarefa mesmo que não seja algo da tua área, contribuir com as tuas ideias.
Tudo isto mostra que estás empenhado no estágio, que acrescentas valor à equipa e que és alguém com quem é agradável trabalhar.
Fazer perguntas.
Em vez de pedir ajuda, muitos estagiários pensam que as suas dúvidas não têm fundamento e que vão estar a incomodar os orientadores, por isso não fazem todas as perguntas que gostariam.
Não há problema em ser independente e em encontrar uma solução para os problemas mas, se há dúvidas e se o estágio é para aprender, deves pedir ajuda a alguém.
Respeita os “timings” do teu orientador e, depois de expores a tua dúvida de forma curta e direta, mostra que pensaste nesse assunto: oferece soluções para essa mesma questão.
Por exemplo: “Como costumam fazer a tarefa X? Estive a pesquisar e a técnica A pareceu-me bem mas queria saber a sua opinião”.
Estabelecer uma boa comunicação.
Construir relações profissionais não só entre os estagiários mas com toda a gente permite-te saber muito mais sobre a organização e sobre o trabalho que lá se pratica (e, consequentemente, pensar em formas de te tornares indispensável na equipa).
Mostra-te interessado em conhecer as pessoas que lá trabalham: que formação têm, como chegaram àquela posição… sem fazeres perguntas demasiado pessoais.
Estabelece também uma boa comunicação com o teu orientador. Percebe se está recetivo às tuas ideias, se podes dar a tua opinião sobre algum problema específico e vai-lhe dando informações sobre o progresso das tuas tarefas.
Apostar no marketing pessoal.
A maioria dos estagiários gostaria de continuar o seu trabalho nessa organização, a tempo inteiro.
Perceber de que forma te poderás destacar e tornar os outros conscientes das tuas contribuições é a chave para seres considerado um candidato ao lugar.
E como funciona o marketing pessoal? Publicidade (para que percebam que tu existes)!
Cria oportunidades para conhecer mais pessoas no trabalho, voluntaria-te para participares na organização de algum evento e deixa que as outras pessoas te vejam a trabalhar e percebam como és bom no teu trabalho. Sê persistente e boa sorte!
Adaptado do artigo Secrets of Internship Success de Elizabeth Freedman (especialista em Recursos Humanos e em Gestão de Carreira).
About the Author: Cristina Moura
